En Colombia, las mujeres representan cerca del 41% de los cargos directivos dentro del ecosistema fintech.
A nivel global, las mujeres siguen siendo minoría en las fintech, con menos del 10% como fundadoras y cerca del 4% como CEOs.
El 46,6% del equipo estratégico y de decisión de TumiPay está conformado por mujeres.
En los últimos años, el ecosistema fintech en Colombia ha comenzado a reflejar un cambio estructural en sus liderazgos, con una mayor participación de mujeres en la toma de decisiones estratégicas. Más allá de la inclusión, este avance evidencia una transformación en la forma de crear, escalar y dirigir empresas de base tecnológica. El liderazgo femenino se consolida como un factor clave para la innovación, la sostenibilidad y la visión de largo plazo del sector.
De acuerdo con datos publicados en el Women Shaping the Future of Fintech, a nivel global las mujeres representan apenas el 7,69% de las (co)fundadoras, el 18,2% son miembros de los comités ejecutivos y solo el 4,04% de las empresas fintech cuentan con una CEO mujer. Sin embargo, Colombia muestra un comportamiento distinto frente a esta tendencia, al registrar una participación femenina en cargos directivos cercana al 41% de acuerdo con Colombia Fintech, una cifra que supera ampliamente el promedio mundial y que evidencia avances relevantes en diversidad y liderazgo dentro del ecosistema fintech del país.
Una muestra de esto, es el caso de la fintech TumiPay especializada en soluciones de pago digitales, fundada por dos mujeres colombianas quienes le han apostado por el liderazgo femenino. “Hoy, el 46,6% del equipo está conformado por mujeres, muchas en roles estratégicos y de decisión. La compañía ha construido una cultura abierta, flexible y enfocada en habilitar soluciones de pago sin barreras, adaptadas a distintas realidades’’, indicó Marcela Santiago Rizo, CEO y cofundadora de la fintech.
Y es que, el camino hacia el liderazgo no siempre es sencillo, pero sí posible. En ese proceso, muchas mujeres enfrentan dudas y mayores exigencias para demostrar sus capacidades y equilibrar la vida profesional y personal, convirtiendo la sensibilidad, la atención al detalle y el enfoque en resultados y en fortalezas clave. Lejos de ser obstáculos, estas cualidades permiten tomar decisiones más conscientes, construir equipos sólidos y liderar con una visión estratégica que conecta el crecimiento del negocio con el impacto a largo plazo.
‘’Mi trayectoria como CEO ha estado marcada por dudas y escenarios donde fui la única mujer en la mesa, experiencias que me hicieron entender la responsabilidad de ocupar esos espacios. A través del aprendizaje, la formación y el ejemplo de otras mujeres líderes, transformé esas inseguridades en convicción. Cada reto fortaleció mi carácter y reafirmó que el liderazgo se construye desde la visión y el compromiso, no desde el género’’, agregó Rizo.
En la industria fintech, ese liderazgo femenino se refleja en la manera en que se toman decisiones sobre el diseño y la operación de la tecnología, priorizando soluciones prácticas, eficientes y adaptadas a contextos diversos. En TumiPay, esta visión se materializa en el desarrollo de soluciones de pagos accesibles que buscan facilitar la operación de las empresas y responder con agilidad a las dinámicas del mercado. Más que un avance tecnológico, se trata de una forma de liderazgo que pone en el centro la eficiencia, la inclusión y la sostenibilidad, redefiniendo cómo se construyen y escalan los negocios financieros en Colombia.
