Johnson & Johnson ocupó el primer lugar del Ranking de Equidad de Género Empresarial en Colombia por sus buenas prácticas en materia de equidad e igualdad de género. La compañía líder en el cuidado de la salud, fue catalogada como una empresa que promueve una cultura organizacional para generar cambios en la industria.
El ranking, construido por la consultora en género Aequales, con el apoyo del Colegio de estudios Superiores de Administración CESA y las Secretarías Distritales de la Mujer y Desarrollo Económico, busca liderar un cambio mediante el desarrollo e implementación de políticas y acciones incluyentes para el empoderamiento laboral de las mujeres.
Johnson & Johnson fue seleccionada por su visión incluyente de la fuerza laboral femenina y por la diversidad de estilos de liderazgo, comunicación y conocimiento, que le ha permitido generar estrategias y soluciones integrales e inclusivas en todos los procesos de la organización, generando más cercanía con sus clientes y pacientes.
De los más de 1.300 colaboradores en Colombia, 716 son mujeres, quienes ocupan el 49% de los cargos de primer y segundo nivel.
“Durante las últimas décadas en la compañía hemos venido desarrollando una serie de políticas de equidad y diversidad que nos ha permitido alcanzar importantes estándares de inclusión femenina y de igualdad de oportunidades” resalta María Elisa Martínez, Vicepresidente de Recursos Humanos para América Latina de Johnson & Johnson. “Las iniciativas de inclusión parten de nuestro Credo, un conjunto de valores corporativos que han guiado a nuestra compañía desde su origen y son parte fundamental de nuestro crecimiento y resultados. Además, la política global sobre la publicación de puestos de trabajo promueve el compromiso de promoción y desarrollo de nuestros empleados”.
Política de equidad de género o diversidad
La compañía tiene gran responsabilidad con los clientes, empleados, comunidad y accionistas para que tengan vidas saludables y felices. Todas las acciones van de la mano con las políticas y prácticas que promueven la inclusión y diversidad en todos los sentidos y que desde la forma en la que está redactado, refleja el lenguaje y cultura inclusiva de J&J.
Johnson & Johnson cuenta con políticas globales de igualdad de oportunidades, programas de diversidad e inclusión, programas de responsabilidad social empresarial y políticas exclusivamente dirigidas a las mujeres de la organización.
La compañía ofrece un acompañamiento permanente a las mujeres antes, durante y después del embarazo, brinda un programa de lactancia, en el cual la compañía asume el envío seguro de la leche materna a sus hogares en caso que la madre requiera viajar por urgencia y un horario comprimido para mamás al finalizar su licencia de maternidad.
De igual manera la organización ha implementado programas de desarrollo dirigidos a fortalecer el liderazgo femenino.
Prácticas de cultura de equidad de género
Actualmente, la compañía implementa un programa dirigido a los líderes de la organización llamado “Taller de liderazgo inclusivo” que consiste en generar conciencia en los líderes acerca de lo que significa la Diversidad y la Inclusión y cómo impacta a los empleados.
Cuenta con una estructura organizacional que integra a los equipos regionales y locales, encargados de generar estrategias encaminadas a promover una cultura de igualdad de oportunidades y brindar herramientas de entrenamiento y desarrollo, en la “Universidad Virtual de la Diversidad e Inclusión”.
Asimismo, busca que los colaboradores equilibren sus vidas mediante de iniciativas de Balance Vida-Trabajo como el “programa Life 360”, que incluye políticas de trabajo flexible después de la licencia de maternidad y días adicionales de permiso para mamás y papás de hijos biológicos y adoptados. El programa incluye acompañamiento durante el periodo de embarazo y lactancia así como la posibilidad del trabajo remoto para las madres.
“Tener un alto porcentaje de mujeres en los cargos directivos nos ha dado la ventaja de gozar de una diversidad de estilo de liderazgo, comunicación y conocimiento. Lo que nos ha llevado a generar estrategias y soluciones integrales e inclusivas en todos los procesos de la organización” agrega Martínez.
