Un positivo balance en contratación de mano de obra en Huila reportó Ecopetrol durante el primer trimestre del año 2022, cuando registró la vinculación promedio de 1.358 personas, por mes, para ejecutar distintas actividades a través de las empresas aliadas en la región.
Esta cifra representa un crecimiento del seis por ciento frente al mismo periodo del año 2021, cuando se vincularon 1.278 personas en promedio al mes.
Solo en marzo de 2022 fueron contratadas a 1.386 personas para ejecutar obras y proyectos de Ecopetrol en el Huila, siendo Neiva, Aipe y Yaguará los municipios que más personal tuvieron.
“En este momento el Huila es una de las regiones donde más oportunidades laborales se están generando y representa una de las tasas más altas en participación local a nivel país; el compromiso de la empresa y sus firmas aliadas es fomentar la contratación de mano de obra local más allá de las exigencias que impone la ley de contratar el 100 por ciento de la mano de obra no formada y el 30 por ciento de la mano de obra formada”, explicó Héctor Leonardo Solarte, gerente de Desarrollo y Producción Andina de Ecopetrol.
En el marco del programa de inclusión, Ecopetrol aúna esfuerzos con las empresas contratistas para incentivar la vinculación de mano de obra de diversos sectores de la población.
Es así como entre enero y marzo en promedio se vincularon al mes un 21% de mano de obra femenina, lo que muestra una creciente participación de la mujer en oficios y profesiones de la industria del petróleo. Además, fueron contratadas 50 personas de nuevo empleo, dos que están en condición de discapacidad y 10 víctimas del conflicto armado en Colombia.
El Huila también es una fuente de mano de obra para otras regiones del país. En total 746 trabajadores oriundos del departamento ejecutan actividades en otros municipios del país, mediante contratos comerciales de Ecopetrol.
