De elección de decano y los convenios docente asistenciales: alianza estratégica necesaria para construir región en un nuevo modelo de salud, educación y sociedad
Por estos días de elección del Decano de la Facultad de Salud de la Universidad Surcolombiana resultan curiosas las manifestaciones que cuestionan los convenios docente asistenciales del Hospital Universitario de Neiva y las Clínicas Mediláser, como centros de práctica de los estudiantes de las áreas de la salud, hasta hace poco exclusivamente formados en la creciente y pública Universidad Surcolombiana y que ahora también lo hace la naciente y privada Universidad Navarra.
Aunque se ha vuelto costumbre lograr favorabilidad hablando mal del otro, y en este caso se pretende desdibujar la gestión realizada por el actual Decano, quien además es candidato también en dicha elección, siempre los resultados logran hablar por sí solos. Así mismo, por cuestionable y vano que parezca el asunto, resulta propicio para un análisis y reflexión del tema cogido como caballito de batalla.
Es de destacar como estas cuatro instituciones a través de dichos convenios se convierten en verdaderos ejemplos de alianzas estratégicas que por encima de intereses particulares mezquinos, le apuestan al beneficio de la región.
Así, mientras el Hospital Universitario y las Clínicas Mediláser de todo el país, al permitir que su personal ejerza la docencia y que ingresen docentes y estudiantes de las dos universidades en mención, le abren sus puertas a la ciencia y por tanto a las mejores prácticas clínicas, basadas en la evidencia que redundarán en un mejor estado de salud de sus pacientes; por su parte, las universidades Surcolombiana y Navarra, al tener acceso a una gran población con un variado perfil de morbilidad y mortalidad, así como a todo el talento humano experimentado en la prestación de los servicios de salud (en lo asistencial, administrativo y/o de apoyo y ayudas diagnósticas), sin duda podrán contar con unos excelentes campos de práctica que les permitirá formar en salud personas con habilidades, destrezas pero sobretodo contextualizadas, actualizadas y sensibilizadas con esa realidad afrontada en el día a día de nuestras instituciones prestadoras de servicios de salud.
Es hora de la apertura. No podemos olvidar que se está hablando del sector salud donde sus pilares son la humanización de los servicios y la seguridad del paciente y del sector educativo donde sus pilares son la ciencia, la innovación-investigación y la tecnología.
Ahora bien, para el desarrollo de nuestro Departamento e incluso de la región surcolombiana se hace necesario de una vez por todas deponer la envidia, el egoísmo, el afán de protagonismo y la desinformación para dar paso al trabajo en equipo que permita la suma de esfuerzos, la solidaridad, la creatividad y la veracidad.
No se trata de algo mágico e inmediato sino de todo un proceso paulatino y progresivo que requiere de cambios sustanciales en nuestro sistema de educación que finalmente logre ir sembrando la semilla en los formandos de un nuevo modelo de convivencia basado en la fraternidad y lejos de la tan acostumbrada competencia; por lo que son loables, admirables y rescatables los esfuerzos hacia tal propósito.
Así que, bienvenida Universidad Navarra al Hospital Universitario de Neiva y bienvenida Universidad Surcolombiana a las Clínicas Mediláser del país. Son ustedes los responsables y pioneros en construir región en un nuevo modelo de salud, educación y sociedad.
PD: Agradezco enormemente a Tusemanario.com por su invitación para poder acompañarlos en este espacio amigos lectores. Espero que podamos expresarnos libremente para continuar construyendo región.
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Por: David Andrés Cangrejo Torres – dactmed@gmail.com
