Así lo dio a conocer la Directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, durante el seminario sobre “Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”, desarrollado el pasado 30 de octubre de 2015, en el que se pudo conocer que en el Huila a junio del presente año se han registrado al menos 3 mil 348 accidentes y 6 muertes laborales.
En el año anterior el registro de accidentes fue de 6 mil y las muertes ascendieron a 7 en diversos lugares de trabajo; siendo los sectores de la construcción, el inmobiliario y empresarial y la industria manufacturera en los que mayor índice se presentan.
En el seminario al cual asistieron alrededor de 300 personas entre empleadores del sector público y privado y que fue desarrollado por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, se reiteró la importancia y necesidad de que todas las empresas del país implementen el nuevo Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), cuyo objetivo es la reducción del número de accidentes de trabajadores.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo obliga a los empleadores a adelantar un diagnóstico o reconocimiento constante y permanente de las condiciones de trabajo que tienen que ver con el bienestar, la seguridad y salud de los trabajadores y con el fin de que se desarrollen acciones de mejora con oportunidad.
Para el año 2016 la medida empieza a regir para las empresas que tienen menos de 10 trabajadores y paulatinamente se implementará para aquellas instituciones que cuenten con 10 hasta 200 empleados y para las de más de 201 trabajadores.
Esta actividad que pretende la sensibilización de todos los trabajadores del país hasta el momento ha llegado a socializarse a 19 mil empleados en 45 ciudades. En el departamento del Huila hay alrededor de 113 mil 245 empleados afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
La obligación que exige este sistema busca el beneficio de trabajadores en la reducción de la accidentalidad laboral y el compromiso de los empleadores para lograr que cada día sus servidores tengan mejores condiciones laborales y así puedan reducir los costos en cuanto al deber que les asiste en su protección.
