Con el objetivo de mejorar el acceso de las mujeres a las oportunidades de empleo, se dio a conocer el boletín denominado “Mujeres: desafíos del mercado laboral Colombiano” y la estrategia de Inclusión Laboral con equidad de género.
Este documento fue dado a conocer el pasado 8 de marzo en el marco de la conmemoración del día internacional de la mujer por la Jefe de la Cartera Laboral, Clara Eugenia Lopez, quien manifestó que “De 3,3 millones de nuevos empleos que se han generado en los 6 últimos años, el 1.7 han sido ocupados por mujeres, lo que permite ver el avance que ha tenido Colombia en materia laboral para las mujeres”.
No obstante, a pesar de dichos avances, la Ministra igualmente expresó que “enfrentamos grandes desafíos para alcanzar su autonomía económica: la tasa de desempleo de las mujeres duplica la de los hombres; las mujeres participan menos en el mercado laboral y en algunos sectores las mujeres obtienen menores salarios que los hombres, a pesar de que tienen la misma experiencia y formación”.
Bajo esta premisa, el Ministerio del Trabajo puso en marcha una estrategia para acercar a las mujeres a las oportunidades de empleo en igualdad de condiciones y disminuir las barreras y obstáculos que tienen para acceder con los mismos beneficios que los hombres al mercado laboral.
Con el fin de adelantar dicha estrategia, las Agencias de Empleo ofrecen servicios especializados para la inclusión laboral con equidad de género, como talleres para el fortalecimiento de las habilidades blandas que afiancen su seguridad, autoconfianza y comunicación efectiva durante el tiempo que permanezcan en la búsqueda de empleo.
Del mismo modo, las mujeres tendrán orientación vocacional y podrán capacitarse para poder desempeñarse en oficios que han sido considerados para los hombres, como la construcción, el suministro de gas y energía, la industria manufacturera y las tecnologías.
Esta estrategia que lanzó el Ministerio del Trabajo se encuentra implementada en las agencias de empleo de Comfenalco Antioquia, Cafam y Comfacundi en Bogotá y Cundinamaraca, Comfandi en el Valle, Cofrem en el Meta y en Cartagena la de Comfamiliar. La intención es involucrar a todas las cajas de compensación familiar que prestan servicio en el país.
Datos de interés
El boletín trae como información que la tasa de desempleo de las mujeres es del 12%, superando en 5 puntos la de los hombres; las mujeres demoran 5 meses buscando un empleo, mientras que ellos tardan 4 meses; solo 5 de cada 10 mujeres en edad de trabajar se encuentran desempeñando alguna labor.
Asimismo, establece algunas garantías como reducir la declaración de impuestos hasta del 200% del valor de los salarios y prestaciones pagadas, a aquellos empleadores que ofrezcan oportunidades de empleo a este tipo de población que haya sido víctima de distintas formas de violencia previa comprobación de tal situación.
